Unser Service

Ganzheitliches Recruiting

Wir begleiten Sie auf dem gesamten Weg von der Bedarfsklärung, der Erstellung eines differenzierten Anforderungsprofils und einer entsprechenden Stellenanzeige über das Management der eingehenden Bewerbungen und die Durchführung und Auswertung von Bewerberfragebögen, Persönlichkeitsprofilen oder Mini-Assessments bis hin zum Matching von Bewerbern und Stelle sowie der Vorauswahl der Top-Kandidaten.

Wir bieten Ihnen – je nach Bedarf und Wunsch:
  • Erstellen von Stellen- und Bewerberprofil
  • Besprechung vielfältiger Rekrutierungswege mit dem Arbeitgeber
  • Management und Betreuung der eingehenden Bewerbungen
  • Persönlichkeits- und Potenzialanalysen zum optimalen Einsatz neuer Mitarbeiter
  • Präsentation von ausgewählten Kandidatenlisten und einzelnen Profilen
  • Mini-Assessment für die Führungskräfte-Auswahl

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Gestaltung und Formulierung ansprechender Stellenausschreibungen.

Für alle Online-Anzeigen übernehmen wir für Sie das Management der eingehenden Bewer­bungen und leiten diese an Sie weiter – auf Wunsch vorsortiert oder auf die Top-Kandidaten eingegrenzt.

Mit diesem Service-Paket sind Sie für Ihre Mitarbeitersuche optimal aufgestellt: Sie erzielen höchste Reichweite in der für Sie relevanten Zielgruppe, minimieren Ihren Arbeitsaufwand und profitieren vom Extra-Service der HR Personal.

Unsere Dienstleistungen und Preise im Detail finden sie hier

Anzeigenservice

Für viele Stellen eignen sich professionelle Anzeigen hervorragend zur Mitarbeitersuche. Internetportale bieten hierfür unterschiedlichste Optionen an. Aber in welchem Portal lohnt sich welche Anzeige? Oft ist es schwer, hier richtig und sinnvoll auszuwählen: Streut man die Anzeige zu breit, kommt man vielleicht teurer als gedacht. Wählt man falsch oder zu eng aus, ent­gehen einem unter Umständen gute Bewerber. Hier bietet HR Personal Ihnen als Arbeitgeber sinnvolle Alternativen:

Über unser Stellenportal können Sie Ihre Stellen nicht nur in leicht zugänglicher, attraktiver und Suchmaschinen-optimierter Form veröffentlichen, sondern parallel auch in der Jobbörse der Agentur für Arbeit sowie weiteren großen Onlineportalen.